Livre Blanc FEFAUR - L'usage des plateformes LMS et de gestion des talents dans les entreprises françaises

Livre Blanc FEFAUR - L'usage des plateformes LMS et de gestion des talents dans les entreprises françaises

rubrique : corporate

La présente étude constitue une photographie "automne 2012" de l'usage des plateformes LMS et de gestion des talents dans les grandes entreprises françaises.
Les chiffres recueillis confortent les analyses issues de nos fréquents entretiens avec les responsables formation et RH (dont nous avons extrait quelques citations) et de nos activités de conseil auprès des entreprises engagées dans l'acquisition ou le remplacement de leur plateforme.

On en a confirmation : si les grandes entreprises sont largement équipées en plateformes LMS, leurs salariés sont loin d'être tous connectés… Et ceux qui le sont n'utilisent pas le portail de formation de façon intensive. Les marges de progression du e-learning et des plateformes restent considérables, y compris donc dans les entreprises déjà équipées.
Une marge qui s'accroît aussi du fait d'un usage fonctionnel relativement restreint. Les plateformes LMS continuent d'être principalement utilisées pour diffuser des contenus e-learning, suivre les temps de formation et évaluer les connaissances acquises par les apprenants… Un usage répondant étroitement aux priorités de la période : l'alignement des compétences sur les marchés et les métiers, le support à la performance opérationnelle et la mise en conformité réglementaire.
Ces enjeux, en particulier celui de la performance, sont aussi en pointe dans les plateformes de gestion des talents, dont les entreprises commencent à être bien équipées, même si tous les domaines de cette gestion ne sont pas implémentés. La convergence entre LMS et "Talent Management System" est engagée ; elle constituera sans doute une tendance lourde des prochaines années.

© Féfaur

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